為了實行規范化管理,維護廣寧縣心連心助孤扶貧慈善會（下稱廣寧心連心）的形象和公信力高度,使職工正確認識守信踐約的必要性及意義,促進工作順利完成,特制訂誠信考核評價制度。本制度堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,樹立社會主義榮辱觀，全面貫徹黨的十九大精神。
同時,將誠信教育列為必修課程,堅決抵制失約失信“我行我素”“別人管不著”的錯誤思想。加強誠實守信日常教育,不斷修正個人價值觀和道德修養的偏失,以深化認識指導實踐,以激發內在動力、煥發外在生機。
一.考評范圍
所有在職員工
二.基本要求
(一)思想品德。思想正、作風好,積極宣講黨的路線、方針、政策,自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論;熱愛集體,關心慈善事業發展,積極建言獻策,自覺維護集體利益;積極參加黨組織活動,主動向黨靠攏,不參與封建迷信活動,見義勇為,扶貧幫困。
(二)愛崗敬業。熱愛本職工作,忠于職守,精益求精,具有較強的工作能力和開拓創新精神;工作時間認真履行職責,不做與工作無關的事,工作任務按時按質完成;平時注重學習,積極參與本會組織的政治學習和業務知識學習,深入基層調查研究。
(三)舉止文明。有良好的衛生習慣和節約意識,自覺保持辦公環境的衛生整潔,愛護公物。衣著整潔,儀表端莊,講文明,講誠信,言行得體符合規范。安全防范意識和責任意識強,無安全隱患和安全事故發生。
(四)團結協作。有大局意識,服從組織安排;團結友愛,互助協作,增強團隊意識和協作精神;認真落實保密制度,無投訴事件和泄密事件發生。
(五)遵守職業道德,守法誠信。平時注意法律法規的學習,自覺參加普法學習教育;嚴格遵守各項規章制度。誠實守信,自覺遵守紀律,無遲到早退現象。
三.否決條件
(一)職工有違法違紀的。
(二)職工在工作中有失職、瀆職的。
(三)職工不服從組織安排造成一定影響的。
(四)職工服務意識差,被投訴而查實的。
(五)職工經考評領導小組認定的其他事宜。
四.考評方式和程序
(一)考核評價每年組織一次,在部門和干部職工申報的基礎上,嚴格按條件進行考評�？荚u工作領導小組組織實施,具體負責考核、驗收�？荚u工作結合年度工作考核一并進行,評年度先進工作者、先進工作者必須在誠信職工中產生。
(二)誠信職工的自評。辦公室認真對照誠信評分細則進行自查評分。
(三)誠信職工的民主測評。考評領導小組召開職工大會,聽取辦公室負責人自評情況匯報,并進行民主測評。
(四)誠信考評工作領導小組的測評。誠信考核工作領導小組每季對辦公職工進行一次測評,年終根據每季測評情況進行綜合評分。領導小組辦公室每月進行一次檢查,將存在的問題即時通報各部門及有關人員,同時也是領導小組成員進行每季考核扣分的依據之一。
(五)誠信職工的計分�？偡�100分,由自評分、民主測評分和誠信考核工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算,民主測評分按40%計算,誠信考核工作領導小組評分(每季測評的綜合結果)按40%計算,三項之和為職工的最后得分�？偡衷�80分以上的, 方有資格參加評選,并填寫誠信職工申報表。
五.獎勵措施
1.全職工要積極參加文明單位創建活動，爭做思想先進、行為規范、舉止文明的表率，對成績突出者給予表彰獎勵。
2.在誠信建設和文明創建活動中，圓滿完成各項工作任務，被評為先進個人的，在年終總評時給予表彰獎勵。
3.在誠信建設和文明創建活動中，事跡典型，被新聞媒體表揚或受到社會贊揚的，視情況進行表彰，在年終總平時給予一定獎勵。
4.誠實守信的事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時報告有關部門或進行表彰，并酌情給予物質獎勵。
5.在文明優質服務中，事跡先進、成績突出的，按有關規定進行表彰獎勵。
六.懲戒措施
下列情況屬實，將按有關規定進行相應處罰。
1.在誠信建設和文明創建活動中，未能完成工作任務，影響或損害本會誠信建設和文明創建工作的，年終不得評為先進，適當扣減績效工資，并取消年度考核資格。
2.不能自覺遵守制度，受到新聞媒體曝光批評或社會公開批評，影響本會榮譽和形象的，給予通報批評或適當經濟處罰直至紀律處分。
3.在社會活動中，見危不救、遇難不幫，失信影響惡劣的，視情況給予通報批評直至黨紀、政紀處分。
4.在執行公務中，違反職業道德規范或文明誠信服務規定的，按有關規定處罰。 5.本考評制度自印發之日起實施。 廣寧縣心連心助孤扶貧慈善會 2018年12月18日 |
